شرایط بازنشستگی پیش از موعد

کارکنانی که تصمیم می‌گیرند قبل از رسیدن به سن 

بازنشستگی قانونی و اتمام دوران خدمت، بنا به 

دلایلی کناره‌گیری خود را از خدمت درخواست کنند، 

بازنشسته پیش از موعد نامیده می‌شوند.

شرایط بازنشستگی پیش از موعد چیست؟

به گزارش افکارنیوز،  در واژه‌نامه تخصصی (ترمینولوژی) آموزش و پرورش در خصوص واژه بازنشستگی/retirement آمده است: دوره کاهش فعالیت یا عدم اشتغال بیمه شده، معمولاً به سبب خستگی ناشی از کار یا کهولت سن که غالباً در اواخر عمر، بدون انجام کار، حقوق خود را از صندوق اداره بازنشستگی یا مؤسسه دریافت می‌کند.

کناره‌گیری از خدمت در سن پیری، تقاعد، دورانی را که معمولاً در اواخر عمر، عضو اداره یا مؤسسه‌ای پس از مدتی خدمت، بدون انجام دادن کار، حقوق خود را از صندوق آن اداره یا مؤسسه دریافت می‌کند.

بازنشستگی پیش از موعد/ early retirement: وضع کارکنانی که تصمیم می‌گیرند قبل از رسیدن به سن بازنشستگی قانونی و اتمام دوران خدمت، بنا به دلایلی کناره‌گیری خود را از خدمت درخواست کنند.

بازخرید/redeem: پرداخت حقوق و مزایای ناشی از سابقه خدمت به کارکنان یک مؤسسه یا سازمان پس از کناره‌گیری او از ادامه کار در آن مؤسسه یا سازمان.

مزایای قانونی که یک کارگر یا کارمند پس از مدتی خدمت در یک سازمان یا شرکت دریافت می‌کند و از ادامه کار در آن سازمان دست می‌کشد.

بازداشت [کارمند]/confinement؛detention : وضع کارمندی که به موجب قرارهای صادره از مراجع ذی صلاح قضایی تا صدور حکم قطعی، در توقیف به سر برده یا برابر مقررات انضباطی در بازداشتگاه یا محل خدمتی تحت نظر قرار گرفته باشد.

منبع : تابناک 

سایت قوانین کارفرمایی

تمدید قرارداد کار موقت

انعقاد قرارداد کار با مدت موقت به موجب تبصره های 1 

و 2 قانون کار مجاز شناخته شده است . تکرار و تمدید 

این قراردادها برابر دستور العمل شماره 

35724 مورخ 15/12/73 

اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت کار و امر و اجتماعی 

آن را به قرارداد کار دایم تبدیل نمی کند . 

گفتنی است که در این نوع قراردادها نیز کارگران در 

طول اعتبار مدت قرارداد کار از مقررات حمایتی 

و حفظ امنیت شغلی برخوردار خواهند بود 

و در صورت تمدید قرارداد کار ، کارگران با حفظ سوابق 

کار قبلی که از توالی و تکرار قرارداد حاصل می شود

 از مزایای پایان کار پیش بینی شده در ماده 24 

قانون کار استفاده خواهند نمود 

تسویه حساب کارگر

در پی شکایات متعدد کارگران به دیوان عدالت اداری در خصوص تسویه حساب کارفرما با کارگر آمده است

 که پس از خاتمه قرارداد کار میان کارگر و کارفرما، برخی کارگران به موجب سند عادی یا سند اقرارنامه 

تنظیمی در دفاتر اسناد رسمی اعلام می کنند با کارفرما تسویه حساب کرده اند و تمام حقوق و مزایای 

خود را دریافت نموده اند. برخی هیأت های حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز با استناد 

به این اسناد، تسویه حساب را محرز دانسته و شکایات بعدی کارگران را در این خصوص مسموع ندانسته 

و حکم به رد شکایت کارگران صادر می کردند، در حالی که کارگران اظهار داشتند برگه تسویه حساب 

بنا به درخواست کارفرما در ابتدای کار یا حین کار و بدون دریافت حقوق و مزایا از آنها اخذ شده است.

 

پیرو شکایت های واصله به شعب دیوان عدالت اداری و صدور آرای مشابه مبنی بر ورود شکایت، 

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی ایجاد وحدت رویه با تأیید آراء صادره مقرر کرد در زمان 

اختلاف بین کارفرما و کارگر در رابطه با پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه حساب 

کافی نیست و کارفرما باید مستندات پرداخت را نیز ارائه کند.

 

این رأی به استناد ماده 90 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری برای تمامی شعب دیوان، 

ادارات و اشخاص حقیقی و حقوقی مربوط لازم الاجرا است.

ورود به سایت ما