آیین نامه های انظباطی کارگاه

هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را 

پس از تذکرات کتبی ، نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای 

اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل 

یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را "فسخ" نماید .

در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت "انجمن صنفی" لازم است . 

در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و 

در صورت عدم توافق از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد . 

در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید .

کارگاه هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و 

یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند اعلام نظر مثبت 

هیات تشخیص (موضوع ماده (158) این قانون) در فسخ قرارداد کار الزامی است .

 موارد قصور و دستورالعمل ها و آیین نامه های انضباطی کارگاه ها به موجب مقرراتی است 

که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی رسیده است .

اطلاعات بیشتر