آیین نامه های انظباطی کارگاه
هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را
پس از تذکرات کتبی ، نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای
اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل
یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را "فسخ" نماید .
در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت "انجمن صنفی" لازم است .
در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص ارجاع و
در صورت عدم توافق از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد .
در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید .
کارگاه هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و
یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند اعلام نظر مثبت
هیات تشخیص (موضوع ماده (158) این قانون) در فسخ قرارداد کار الزامی است .
موارد قصور و دستورالعمل ها و آیین نامه های انضباطی کارگاه ها به موجب مقرراتی است
که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی رسیده است .
